薪酬核算

人力资源部 / 郑昊 / 2026年8月 · 第 34 周
本期应发
1.86
▲+4.1%
税前人均
4.43
▲+6.2%
异常笔数
2
▼待核
核算完成
100
▲达标

薪酬台账

点击筛选
部门应发(万)扣款实发(万)状态
研发体系7,3204126,908已核算
生产制造5,1802864,894已核算
销售体系3,9402103,730异常2
职能支撑1,460881,372已核算
异常-销售-张工工时缺失待核

异常核查

考勤 / 工时一致性
缺失
销售-张工 8月工时缺失 3 天
需直属主管补录后重算
跟进中
差异
研发-李工 加班与考勤不符
系统标记 8h,考勤 4h
待确认
已解
生产-王工 夜班补贴已补
复核通过
完成

风险提醒

业务助手 · 按价值排序

薪酬核算 · 月度进度

基于本月数据
1
8 月薪资核算
进行中 60%
2
提成核算
数据收集中
3
调薪执行
待审批 2 人
4
补发处理
完成
5
薪酬答疑
处理中

待办事项

4 项
核算
8 月薪资 · 数据复核
今日 · 与财务对账
提成
销售提成 · 规则核对
销售部 · 8-24
发放
发薪日 · 银行接口
8-25 提交
答疑
薪酬答疑 · 集中回复
本周五

情况洞察

摘要
准确
核算差错率 0%
连续 6 月
时效
核算周期 4 天
目标 ≤5 天
合规
个税申报 100% 准时
无逾期
负荷
答疑量 +25%
调薪后
通知中心2 条未读
销售2笔异常待核
薪酬核算 · 今天 09:10
待核
研发李工加班差异
薪酬核算 · 昨天
提示
全部标记已读