薪酬总览

人力资源部 / 周明哲 / 2026年8月 · 第 34 周
月度薪资总额
1.86
▲+4.1%
发薪人数
4200
社保缴纳率
100
▲达标
绩效完成率
92
▲+2pt

薪酬成本结构

固定 / 浮动 / 福利
¥1.86亿月度总额
固定 62% 浮动 24% 福利 14%

部门薪酬成本

万元 / 月
研发体系7,320 万
生产制造5,180 万
销售体系3,940 万
职能支撑1,460 万

月度明细

月份总额(亿)环比人效(万)
2026-081.86+4.1%4.43
2026-071.79+2.3%4.31
2026-061.75-1.1%4.22
2026-051.77+3.5%4.28

复盘洞察

业务助手 · 按价值排序

薪酬竞争力 · 对标结果

基于本月数据
1
研发序列
P75 · 领先
2
销售序列
P60 · 中上
3
职能序列
P55 · 中位
4
管理序列
P65 · 中上
5
应届生
P50 · 中位

待办事项

3 项
调研
年度薪酬调研 · 数据回收
第三方 · 8-25
分析
内部公平性 · 回归分析
9 月初
方案
宽带薪酬 · 方案草案
Q4 前

情况洞察

摘要
竞争力
整体 P60
中上水平
公平
内部公平指数 88
无显著倒挂
成本
薪酬占营收 21%
预算内
预警
研发序列加班补偿
关注
通知中心2 条未读
8 月薪资核算已完成
薪酬绩效 · 今天 08:00
知会
研发体系薪酬占比偏高
薪酬总览 · 昨天
提示
全部标记已读