战略举措
10
▲+2进行中
6
达成率
72
▲+5pt里程碑
4
人才战略看板
规划→审批→落地→复盘战略里程碑
2026 下半年7月
干部梯队标准 2.0 发布覆盖 8 大职能 142 个关键岗。
8月
Q3 全员人才盘点启动8-19 启动会，9-05 出盘点报告。
9月
核心人才保留专项关键岗留任面谈 + 弹性激励试点。
10月
海外派遣体系落地对接 HWTEK 德国编制。
举措明细
点击查看| 举措 | 归属 | 状态 | 责任 |
|---|---|---|---|
| 干部梯队标准2.0 | 组织发展 | 已落地 | 周明哲 |
| Q3人才盘点 | 人才梯队 | 进行中 | 李雯 |
| 核心人才保留 | 人才梯队 | 进行中 | 李雯 |
| 研发晋升通道 | 组织发展 | 审批中 | 周明哲 |
| 海外派遣体系 | 共享服务 | 规划 | 吴婷 |
复盘洞察
业务助手 · 按价值排序人力战略 · 关键议题
基于本月数据1
组织架构调整
进度 31%
2
关键人才梯队
方案 60%
3
绩效体系升级
设计 40%
4
薪酬宽带优化
调研 30%
5
HR 数字化
选型中
待办事项
3 项对齐
组织架构 · 过渡方案
与 CEO 对齐 · 本周
盘点
人才盘点 · 九宫格初稿
各部门 · 8-25
立项
绩效升级 · 项目立项
9 月启动
情况洞察
摘要人效
人均营收 85 万
同比 +8%
梯队
关键岗继任率 62%
目标 ≥70%
流失
核心流失率 4%
低于警戒线
成本
人力成本率 31%
预算内